?

Log in

---

Oct. 12th, 2015 | 12:30 am

Ишь, отвыкла от жежешечки да и вообще интернета "по личному вопросу".
В отдам даром повешу, но вдруг кому нужно кота отклещегнать - Фронтлайн спот он, 1 пипетка, 0,5 мл, срок годности: 02.2016. ст.м.Митино.
3

Линк | Сказать | Share

Вредная привычка : ((

Jul. 13th, 2015 | 11:56 am

47.00 КБ

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 4} | Share

Опять про банки-склянки

Jun. 26th, 2014 | 02:56 am

Текст не очень поучительный, записываю, скорее, для себя, чтобы не забыть детали.

Меня угнетал текущий счет в вт*б24 из-за фразочки "даю согласие на обработку ПДн .... и передачу... на весь срок жизни Клиента...".

Отзывать согласие на ПДн у кого-либо, мне кажется, довольно бессмысленно, т.к.:
- убедиться, что обработка прекращена, никак нельзя - нет таких справок,
- писульку об уничтожении ПДн пришлют не все, т.к. в определенных случаях уничтожать нечего,
- отследить, по чьему сливу (магазин, банк или опсос) сыпятся рекламные смс-ки на телефон, проблематично.

А банку так вообще еще 5 лет дозволено идентифицировать бывшего клиента по "старым" данным, а часть инфы останется в "вечной" обработке в рамках исполнения закона о противодействии отмыванию доходов...

Но вот это "весь срок жизни", гадость какая-то. При этом, откровенно говоря, невыполнимая. Банку станет известно о смерти клиента только в случае обращения наследников или при оформлении какого-нибудь специального запроса, в любом случае эта информация поступит не день-в-день ==> "весь срок жизни" превратиться в "до момента получения информации о смерти клиента". Это ж ужас-ужас!

Так что сделала два дела - закрыла дохлого гуся и оставила для начальника отделения бессмысленный отзыв на согласие.
И то, и другое у операциониста вызвало потрясение и ступор. Надеюсь, они постигнут и начальника. Пусть только позвонит.)

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 3} | Share

Томатная вечеринка

May. 16th, 2014 | 02:28 pm


29 марта высадили на рассаду, 25го мая - в грунт.
Пара цветочков переопылились, пока ехали по кочкам.

update 26 июня:
2014t
Tags:

Линк | Сказать | Share

Вдруг пригодится

Mar. 24th, 2014 | 10:20 pm

В этом году завела несколько новых банковских карт, попутно выучив тарифы и правила, и решила почикать старые.

Про то, что "зарплатные" карты после увольнения переходят в категорию "личных", и плата за обслуживание взимается с владельца карты, знают все.
Карту ВТ*Б я "хлопнула" сразу, как уволилась. А до Сбе*рбанка добралась только сегодня (просроченные моментумы плюс несколько зарплатных) - за час закрыли все неиспользуемые счета и карточки.

Знаете ли вы, что: банк может перевыпустить карту по истечении срока действия, если владелец за 60 дней до истечения срока карты в письменной форме не отказался от её использования.

В "любимом" зеленом к этому ещё прибавляется дополнительная высылка премиальных карт в обслуживающее отделение и
почтовый ящик (от почтовых рассылок я отписывалась два месяца). В общем, глаз да глаз нужен за этими карточками.

Рекомендую получить список карт, записанных на все свои паспорта, которые когда либо проходили в банке.

Update 25.03: сегодня банкомат в БМ сожрал деньги и, как бэ, напомнил о еще одном важном моменте: доверенность.
Если Вы не исключаете вероятность того, что снимать деньги с Вашей карты будет родственник, сделайте доверенность, в банке (бесплатно), по месту своей работы (бесплатно .) см.часть четвертую ст.185 Гражданского кодекса РФ) или у нотариуса (платно, плюс доверенность сделать подлиннее и поширше (текст проработать дома), чтоб два раза не ходить).
Если банкомат съест карту или деньги, нужно сразу оставлять письменное заявление. А т.к. использование карты запрещено третьим лицам, без доверенности заявление могут и не принять, да еще и обругать и карту отобрать - и придется чапать в отделение самостоятельно.

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 1} | Share

---

Dec. 10th, 2013 | 09:56 pm

Читаю - почитываю, жду развязки.
Как-нибудь потом продам чашку за большииие деньги.
17.06 КБ
Tags: ,

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 2} | Share

---

Aug. 28th, 2013 | 07:32 pm

Картинка наиболее актуальна для работников образовательной отрасли.
На рабочий стол.
0000
Tags:

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 1} | Share

---

Aug. 24th, 2013 | 10:38 pm

Это не видео, а слайд-шоу.
Мне грустно за птиц.
А для воды можно использовать... бутылку.

Линк | Сказать | Share

Про тлю и муравьев

May. 26th, 2013 | 12:04 am

Избавление от тли стоит начать с изгнания муравьев. У меня они под смородиной.

Говорят, что они не выносят резкие запахи, поэтому:
1) пересажу мяту поближе к кустам смородины и в теплую кучку с перегноем.
2) опрыскаю кусты настоем чеснока и мыла
3) натереть чесноком стволы
4) посыпать пшеном и порошком горчицы
Tags:

Линк | Сказать | Share

Ландшафтный парк Митино - создание инициативной группы (для распространения)

May. 12th, 2013 | 11:33 pm

Для спасения Ландшафтного парка в Митино создано сообщество spasem_park.

Я не хочу в августе-сентябре наблюдать, как растет этот гриб...

Чтобы проиллюстрировать, чем сопровождается подобное строительство, приведу фотографии ТЦ "Ладья" на Дубравной улице (2003-2004 гг.)
mitino01mitino02

Линк | Сказать | Share

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Apr. 23rd, 2013 | 02:18 pm

Выдалась свободная дневная минутка, потому даю начало новой теме.

Хочу, чтобы трудоустроенный читатель приложил усилия к обеспечению своей трудобезопасности.

В этом и последующих текстах я в свободной форме выражаю свое личное мнение. В каких-то вопросах я вполне могу заблуждаться.
Мои советы не являются универсальными, имеют рекомендательный характер.

При перепечатке прошу указывать источник.
- - - -
ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОВОЙ ДОГОВОР?
Если на собеседовании обсуждаются Ваши потенциальные обязанности, зарплата, режим работы - речь идет о трудовых отношениях.
Если от Вас хотят получить результат в килограммах - о гражданско-правовых.

И то, и другое оформляется в письменном виде. В первом случае это будет трудовой договор (даже если работать Вы будете 3 летних месяца), во втором - договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и т.п.

В своих заметках я буду рассматривать трудовые отношения - те, которые связаны с трудовым договором, зарплатой, трудовой книжкой, отпуском и прочими атрибутами.

ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ - БЫТЬ!
Трудовой договор - это главный документ для Работника.
По ст. 67 ТК РФ он должен быть составлен в бумажном виде и передан Работнику не позднее 3 рабочих дней с момента допущения к работе. За исключением ряда случаев, когда требуется предварительный медосмотр (педагогические работники) или особое согласование (бывшие государственные и муниципальные служащие).

Конечно, всё зависит от организации работы отдела кадров и скорости документооборота на предприятии, но если с момента Вашего поступления прошла неделя-другая, трудовой договор Вы не получили, а причины кажутся Вам не очень весомыми, стоит задуматься о порядочности Работодателя.

Правильнее всего будет при написании заявления на прием и сдаче документов поинтересоваться, когда Вы сможете забрать трудовой договор и расписаться в приказе.

Если Вы сто лет работаете в организации, а трудового договора у Вас нет, следует обратиться к администрации.
- Если договор потерялся – снимут копию с экземпляра Работодателя.
- Если не выдавался – его найдут и вручат.
- Если в письменной форме не заключался – сделают его числом столетней давности либо от сегодняшней даты (прописав настоящие и действующие условия).

Последний вариант предпочтительнее: если с момента начала работы прошло несколько лет, а за плечами Работника несколько переводов на другие должности, изменений оплаты или продолжительности отпуска (например, по результатам аттестации рабочего места), то восстановление трудового договора от столетней даты тянет за собой изготовление вереницы дополнительных соглашений к нему, в которых должно быть отражено каждое изменение.

Могли обновиться реквизиты Работодателя (изменение реквизитов организации, руководителя), а также региональное законодательство (кстати, Трудовой кодекс, которым мы пользуемся, вступил в силу 01.02.2002 года).

Больше документов - больше возможностей накосячить. Указанные изменения проще отследить, запросив справку с места работы с перечислением переводов (в отделе кадров) и копию лицевого счета (в бухгалтерии).

КУДА СМОТРЕТЬ
Всегда читайте то, что Вам дают подписывать, а уж эту бумажку изучите вдоль и поперек. Не поддавайтесь фразам "это всего лишь формальность" и "не думайте, что мы Вас обманем". Проверьте все условия работы, данные, а еще поищите в документе то, чего в нем быть не должно (например, обязанность соблюдать дресс-код (не имеется ввиду форменная одежда) и не находиться в состоянии беременности о_О).

По ст. 9 ТК РФ: дополнительные условия, ограничивающее права и снижающие уровень гарантий Работников, включенные в трудовой договор не подлежат применению.

Конечно, никто не идет устраиваться на работу с мыслью о предстоящей тяжбе с будущим руководителем, но я бы рекомендовала читать этот документ именно в таком ключе.

Если Вы нашли неточность в уже подписанном документе - инициируйте заключение доп.соглашения, можете даже принести свой проект. Подготовка и подписание документа не такое уж сложное дело, а для тех работодателей, которые "это просто формальность" - тем более.

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.
[Подробнее о содержании...]


Бегло проверяем основные условия

Стороны договора: наименование предприятия, - Ф.И.О., должность лица, подписавшего трудовой договор от имени работодателя и документ-основание, по которому он это сделал (если подписал директор, ген.директор, президент, в общем самый главный руководитель, то этот документ - Устав; если заместитель, вице-президент, начальник чего-либо - доверенность с датой и номером) - свои Ф.И.О и реквизиты сторон (для работника - паспортные данные, для работодателя - ИНН, адрес, телефон, печать организации).

Место заключения договора. Должен быть указан город.

Должность: должна соответствовать той, на которую Вы собеседовались. У каждой должности - свои обязанности, требования, оплата и ответственность. Например, Вас приглашают на работу делопроизводителем - хранить документы, отслеживать бумажки, контактировать с архивом и т.д., а в трудовом договоре указано -"менеджер". Если предприятие нормальное (т.е. введение новых должностей и ставок в штатное расписание для него не проблема), то это - один из способов платить Вам поменьше.

Для отдельных категорий работников имеет значение точное соответствие наименования должности Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей..., например, при оформлении льготной пенсии запись "принята на должность медсестры (физиотерапия)" придется подтверждать: в справочнике у нас есть только "Медицинская сестра по физиотерапии".

Место работы: тут либо структурное подразделение (если их несколько), либо наименование предприятия. Юридический адрес работодателя может не совпадать с местом работы Работника.

Даты: их три - дата договора, дата начала работы, дата вступления трудового договора в силу (последнее обычно в виде "вступает в силу с момента подписания сторонами"). Могут быть разными.

Оплата труда: раздел должен содержать конкретные цифры – оклад / тарифная ставка за выполнение нормы труда (40 часов в неделю или меньше - для отдельных категорий работников), тариф (за час) и доплаты, если они есть (за увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, за вредные условия труда, какие-нибудь бонусы и т.д.). Указываются суммы до налогообложения, т.е. 100% = 87% + 13% (которые не упадут Вам на карточку).
Кстати, по ст.136 ТК РФ на предприятии должна практиковаться выдача Работникам расчетных листов.

Испытательный срок (ст.70 ТК РФ): Прежде всего, испытание должно быть оформлено – строчкой в трудовом договоре или отдельным соглашением, которое будет приложено к трудовому договору.
Отсутствие этих документов – способ избавиться от Работника с минимальными обязательствами (т.е. просто вернуть трудовую книжку без внесения записи о работе).
Работник, находящийся на испытательном сроке, нормативно защищен также, как и Работник-старожил, занимающий такую же должность. Т.е. не является законным «урезание» зарплаты "по испытательному" признаку.

Максимальный срок испытания – 3 месяца и 6 месяцев (для руководителей организации, филиалов, представительств, структурных подразделений, гл.бухгалтеров и их заместителей).
Для срочного договора, заключенного на срок от 2х до 6 месяцев, максимальный срок испытания - 2 недели.

Если в процессе работы приходит осознание, что работа Вам не нравится – можете уволиться, подав заявление за три дня до даты предполагаемого увольнения.
Если не нравитесь Работодателю Вы, он может расторгнуть трудовой договор, уведомив Вас за три дня до даты предполагаемого увольнения бумажкой с указанием причины непрохождения испытания.

Если после окончания испытательного срока, Вы продолжили работу – это значит, что испытание пройдено. Расторжение трудового договора в этом случае будет возможно только на общих основаниях.

Не устанавливается испытательный срок для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц до 18 лет; выпускников, в течение года поступающих на работу по профилю образования; если срок договора меньше 2 месяцев; если работник поступил в порядке перевода.

Срок договора – срочный или неопределенный срок.
В статье 59 ТК РФ указан перечень ситуаций, в которых возможно заключение срочного договора. Конкретная причина должна быть указана в тексте договора.
Тему исполнения обязанностей временно отсутствующего работника я рассмотрю в другой заметке. Чаще всего "срочников" берут в связи с рождением ребенка у "основного" работника.

Два варианта записи в трудовом договоре.
Вариант 1. Срок договора: на время отсутствия основного работника.
Вариант 2. Срок договора: с 01.02.2013 г. на время отпуска по беременности и родам Мышкиной. ст.79 ТК РФ.

Первый вариант дает Работодателю возможность схитрить, второй - защищает Работника.
- - - - - -

На этом я, пожалуй, закончу рассмотрение темы трудового договора.Замечания и вопросы можно оставлять в комментариях.

- - - - - -
Пока я не определилась, в каком порядке буду вести записи.

Когда-нибудь дам несколько общих советов по поведению в спорных ситуациях - как хлопать крыльями эффективно.
.

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 2} | Share

Пост ради гифки

Apr. 7th, 2013 | 10:57 pm

Во второй день отпуска я сломала в море солнечные очки.
Где-то с неделю жила с дужкой, щедро обмотанной скотчем, потом отломала её нафиг и ходила с перекошенным лицом.)

Очки спадали с меня постоянно и выглядело это вот так:
994.01 КБ
Я веселюсь от вида этого дядьки_мне больно_видеть_белый_свет.
Tags:

Линк | Сказать | Share

Оооо!

Apr. 7th, 2013 | 04:48 pm

Не могу не показать полочку для рассады, которую мне сделал супруг.
Я в восторге! С таким "домиком" моим салаткам будет очень хорошо.
Планку с лампой при необходимости можно снять и переставить повыше-пониже.

А как аккуратно и опрятно всё выглядит, ах!
Я только к экрану из фольги руки приложила - для фоток забросила его наверх.

Tags: , ,

Линк | Сказать | Share

---

Apr. 3rd, 2013 | 11:00 pm

В этой записи хочу поделиться соображениями о правилах поведения в конфликтных ситуациях с Работодателем (в рамках трудовых отношений и, пожалуй, Московского региона).
Повторюсь: Я в свободной форме выражаю свое личное мнение. В каких-то вопросах вполне могу заблуждаться. Советы не являются универсальными и имеют рекомендательный характер. При перепечатке прошу указывать источник.

ПОЧЕМУ НЕ ВСЕГДА СРАБАТЫВАЕТ ФРАЗА ПРО "ДА Я НА ВАС В ИНСПЕКЦИЮ ПОЖАЛУЮСЬ/ В СУД ПОДАМ!" ?
Такое громоголасное заявление Работник готов сделать в разгаре спора или, прощаясь, когда верит в существование некой организации, яро контролирующей соблюдение трудового законодательства, которая от одного звонка в тот же день примчится на фирму, откусит голову генеральному директору, а Работнику подарит миллион за нравственные и моральные страдания.
Нет такой волшебной конторы! Все заявления и жалобы рассматриваются инстанциями в определенном порядке (форма, срок, итог рассмотрения).
Сейчас бумажное время, поэтому огромное значение для успешного и быстрого разрешения спора имеет:
1) умение работать с нормативными источниками (и не только после конфликта);
2) способность грамотно изъясняться, устно и письменно;
3) аккуратность и настойчивость.

ЧТО ДЕЛАТЬ?!
Простые вопросы
Если Вам что-то не нравится, сформулируйте проблему и представьте себе желаемый способ её решения (например, делаете не свою работу - "хочу её не делать или дайте прибавку", много ездите на личном авто или общественном транспорте - "хочу проездной или бензин" и т.п.).

Самая главная ошибка, которую Вы можете совершить - это придти к представителю администрации (подразделения, кадры, бухгалтерия, руководитель) и с порога начать что-нибудь ТРЕБОВАТЬ!
При сложностях на работе не стоит сразу включать эмоции - Вы потеряете контроль над беседой и уйдете ни с чем.
Покажите, что Вы воспитанный и деловой сотрудник:
представьтесь, назовите должность, скажите волшебную фразу "помогите мне, пожалуйста, разобраться" и коротко опишите ситуацию. Делайте заметки.

Если Вы берете коллегу для поддержки - заранее обсудите с ним план беседы.
Лучше не участвовать в коллективных "походах" к начальству, даже если ситуация затронула несколько человек. "Задавить" числом не получится, решение вопроса будет размытым и общим, а вот индивидуальная аудиенция позволит Вам обсудить все быстро и персонально (если надо, успеете подмахнуть у начальства заявление или служебную записку).

Сложные вопросы
-дописываю после большого перерыва - поэтому кратенько.
Если вопрос, на Ваш взгляд, "нестандартный", не стоит надеяться на начальника/кадровика/бухгалтера в решении Вашей проблемы. Зайдите в интернет и пробегитесь по Трудовому кодексу - он, действительно, регулирует трудовые отношения.

Этап 2. С привлечением инстанций, вышестоящих по отрасли или надзорных.
В любом случае необходимо отыскать в доме и собрать в кучу все документы, касающиеся Вашего трудоустройства - ______ дальше запись так и не дописала. Увы.

- - - - - - - -
Государственная инспекция труда в городе Москве

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, чтобы:
1. Получить письменное разъяснение (консультацию) по вопросу применения трудового законодательства,
2. Получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав.
3. Оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав и принятия мер инспекторского характера.
Для третьего пункта важно не упустить сроки обращения.
[ Контактная информация]
Контактная информация
Адрес для письменных обращений: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 8(495)343-91-90
Горячая линия (устные разъяснения, консультации, с 9 до 18 часов): (495)343-96-61, 8(916)085-81-03
Консультации по СКАЙПУ (вторник, с 10 до 17 часов) - gitmoscow
http://git77.rostrud.ru/letter.shtml - электронное обращение

Две дополнительные приемные для граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства:
- Варшавское шоссе, д. 108, стр.1
Понедельник, вторник, четверг: c 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
Пятница с 10.00-15.45(обед 13.00-13.45)

ул. Марксистская, д. 24, стр. 2
Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Линк | Сказать | Share

---

Mar. 4th, 2013 | 10:40 pm

Ооо, каждый год прохожу пробный вариант ЕГЭ  по русскому языку (который вешают в pdf).
А на янде*ксе есть приятная форма ЕГЭ и ГИА.
Скрип мозгов обеспечен. Я напрочь забыла, что такое "обособленное приложение".
Tags:

Линк | Сказать | Share

Денежный вопрос

Feb. 18th, 2013 | 09:31 pm

Брат с работы притащил историю - дедушка держал на банковской карточке все свои накопления и под руководством мошенников собственноручно перевел все средства на их счет.
Позвонили и сообщили, что счет скоро будет закрыт. А так как по телефону назвали все персональные данные этого дедушки, он доверился и "сделал все по инструкции".
Я понимаю, что таких историй множество, но ведь происходят они отчасти потому, что просвещенные родственники не делятся своими "очевидными" знаниями.

К слову, мне названивают несколько салонов красоты, заманивают на процедуры. Я такими услугами не пользуюсь, плюс прочитала пару историй про "процедура + кредит", поэтому как услышу в трубке сочетание "спа-салон", кричу в трубку " мне двадцать лет!". Спамеры отваливаются быстрее, чем когда пытаешься узнать, кто слил базу.

А еще: крайне полезно изучать детализацию услуг мобильного оператора. Всякая прожорливая хрень так и норовит подключиться.

/

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 4} | Share

Увольнение беременной. Издательство Терра не исполняет решение суда

Feb. 14th, 2013 | 08:05 pm

А я еще раз опубликую запись Валерии.
Пусть себе в интернетах хранится.
- - -
Оригинал взят у kashubaro в Увольнение беременной. Издательство Терра не исполняет решение суда
Меня зовут Валерия Петрова (девичья фамилия - Кашубаро), мне 25 лет.
Два года я проработала бухгалтером в издательстве "Терра", книжном гиганте, который специализируется на выпуске многотомных словарей, справочников, энциклопедий и дорогих коллекционных изданий.

В критический для издательства момент администрация решила сократить штат сотрудников. Моя должность бухгалтера попала под сокращение. Между подписанием уведомления о сокращении и изданием приказа об увольнении я узнала, что беременна и уведомила об этом директора.
Однако, руководство ООО "Издательство ТЕРРА", проигнорировало уведомление о беременности и уволило меня в декабре 2011 г.

В июле 2012 г. у меня родился сын.
Сережа с мамой
Трудовой кодекс РФ (ст.261) не допускает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия).
Это позволяет будущей маме чувствовать себя уверенной в том, что до родов у неё будет стабильный источник доходов и возможность получить единовременное пособие в размере до 150 тысяч рублей, которое поможет покрыть расходы, связанные с появлением малыша (кстати, указанное пособие ФСС по заявлению возмещает работодателю).
Не допускается и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет (за исключением ряда случаев).

Но на деле всё оказалось не так однозначно.
После увольнения, в декабре 2011 г., я обратилась в Коптевский районный суд.
В феврале 2012 г. суд вынес решение:
а. На работе восстановить.
б. Выплатить компенсацию морального вреда, 5 000 руб.
в. О взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (с даты незаконного увольнения, по день вынесения решения) - отказать, но зачесть выплаченные пособия по сокращению в счет зарплаты за время вынужденного прогула.

В марте 2012 г. исполнительный лист отправился к приставам, но единственным ответным телодвижением издательства "Терра" была выплата 5 000 руб. в сентябре 2012 г.(!)

В октябре 2012 г. я направила в Коптевский районный суд еще одно исковое заявление - о взыскании зарплаты за вынужденный прогул - но мне пришло определение об отказе в его принятии.
Разобравшись, я поняла, что в моем случае "пересчёт" может быть произведен согласно ст.396 ТК РФ - если Коптевский суд вынесет определение о выплате среднего заработка за все время задержки исполнения решения издательством. Но для этого нужно иметь подтверждение того, что решение не исполнено.
У меня нет возможности оставить ребенка и поехать к приставам просматривать материалы дела, поэтому я жду ответ на запрос в ФССП, отправленный через сайт Госуслуг.

В настоящий момент у меня есть:
1. Решение Коптевского суда от 22 февраля 2012 г. (лист 1, 2, 3, 4)
2. Определение Мосгорсуда о неудовлетворении апелляции (ответчик оспаривал Решение) от 22 июня 2012 г. (pdf , Консультант +)
3. Определение Коптевского суда об отказе рассмотрения заявления от 23 октября 2012 г.
4. Заявление в службу приставов от 01 марта 2012 г.
5. Жалобы в прокуратуру г. Москвы (ответ 20.08.2012, ответ 18.09.2012, ответ 12.10.2012, ответ 02.11.2012).
6. Письмо Уполномоченному по правам человека (ответ).
7. Обращение к Президенту РФ (номер электронного обращения А26-06382463 от 12 июля 2012 г.).
8. Письмо Следственного комитета Начальнику Коптевского отдела судебных приставов П.В.Кудряшову от 16.11.2012 и ответ П.В.Кудряшова от 30.11.2012.
Ссылка на альбом с документами тут.

Судя по информации из электронных баз Коптевского районного, Московского и Арбитражного судов, издательство "Терра" продолжает функционировать и судиться: с издательствами, правообладателями и читателями. Руководство борется за миллионы и сотни тысяч рублей и одновременно плюёт на права молодой мамы и ребенка, игнорируя нормы трудового законодательства.

Если бы все работало как надо, я бы продолжила трудиться в издательстве Терра в феврале, в мае спокойно ушла в декрет, родила крошку, в июле получила бы все пособия (около 170 000 руб.) и сейчас находилась бы в отпуске по уходу за ребенком.
Другой вариант: если бы мое восстановление на работе произошло после родов, предприятие бы выплатило бы мне примерно такую же сумму за задержку исполнения решения, и сейчас я бы так же находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Вместо этого я с надеждой направляла письма и запросы в разные инстанции, но никакого результата они не принесли - я безработная и стиснена в финансовых возможностях.
В собесе я получила 18 100 руб. (естественно, в случае восстановления на работе и выплат со стороны издательства Терра, указанные деньги будут мной возвращены).

Прикрепляю фотографию руководителя издательства:
Кондратов Сергей Александрович,
доктор исторических наук, профессор Московского университета печати
В 2008 году награжден премией города Москвы в области литературы и искусства

(за издание "Большой энециклопедии в 62-х томах"*).
*В которой позднее были обнаружены две сотни ошибок и экстремистская статья о Чеченской Республике
Kondratov
Фото и информация с официального сайта http://www.terra.su

Пожалуйста, помогите советом и перепостом.



Линк | Сказать | Share

Крутота

Feb. 13th, 2013 | 01:57 pm

Я своими руками двд-плеер починила - замкнула нужные "ноги" (да, я теперь могу выражаться как спец \m/ ).
Поражаюсь, что техника терпит, когда я лезу в неё со своей интуицией .)

Линк | Сказать | Что говорят? {уже 2} | Share

Город для людей

Feb. 12th, 2013 | 06:08 pm
mood: coldcold

Нам хорошо и спокойно от того, что мы не знаем, как наше действие или бездействие сказывается на жизни незнакомых людей.

Проскочить, опустив глаза, мимо бездомного; не предложить помощь пожилому человеку при подъеме по скользкой лестнице; понаблюдать, как кто-то выронил кошелек, и промолчать - это мелко, противно и ... нормально.
Отговорка типа "Меня не касается. Мне некогда" может погубить порядочность внутри нас самих.

Мне хочется опубликовать пост Петруши хотя бы для того, чтобы указанные телефоны Помощи бездомным людям мелькнули в ленте.
- - - - - -
Оригинал взят у _petrusha в Город для людей

Случилась тут со мной история на днях.

Ничего особенного, но желание сделать мир вокруг лучше, да и комплекс всемогущества человека, обладающего доступом к интернету (страшная болезнь) заставили совершить не самые в результате полезные действия, а тут и наука мне и читающим.

Подъезжаю ночью к дому. На улице тот самый ледяной дождь, от которого все быстро покрывается ледяной коркой. Перед подъездом стоит  и дрожит человек. Обращается ко мне "помогите". Вижу - трезвый, замерз до состояния такого, что еще немного и не сможет идти. Завожу его в подъезд под руку, здоровый мужик, бомжует, но разговаривает на хорошем русском языке, извиняется через слово. Назвал имя-фамилию, "мне только погреться, а то по такой погоде сдохну на улице". 
Упал в теплом подъезде и захрапел. Я его беспокоить не стал - в дом все равно не приглашу, а разговоры ему разговаривать не интересно. 

Стал я поглядывать, чтобы соседи его не выгнали и дали выспаться в тепле, да думать, как помочь конструктивно.
Я уже сталкивался с людьми, имеющими шанс замерзнуть на улице, если человек пьяный, его надо просто в тепло положить, а там сам разберется. Если трезвый, надо что-нибудь посложней придумывать.
Первым делом звоню в автобус "Милосердие", телефон у доктора Лизы на видном месте, но все же запишите в мобилку - каждую зиму у вас будет возможность спасти чью-то жизнь. +7 (495) 764 49 11.

Оттуда меня перенаправили в муниципальную структуру. Есть у нас в городе, оказывается, "Социальный патруль". Телефон тоже запишите: +7 (495) 720 15 08.
http://csalublino2010.narod.ru/sos.html
Вот здесь они во всей красе. Специальная служба, единственная задача которой приезжать по вызову и забирать замерзающих и больных бездомных. По телефону мне пообещали, что парня заберут квалифицированные люди, отвезут туда, где он переночует, помоется, получит медицинскую помощь и консультацию соцработника. "Только экипажей у нас мало, сразу не приедут" - сказала мне тетенька-оператор.

Прождал я до семи утра. Я оставил свой телефон для связи, я был намерен довести дело до конца. Но никто не приехал и не перезвонил мне. Главный герой выспался и ушел куда глаза глядят, а я сижу и думаю о том, что наладить работу службы, благодаря которой люди не будут замерзать на улицах стоит совсем не как зимняя олимпиада или мост на остров Русский. Совсем мало денег это стоит.

Линк | Сказать | Share

---

Jan. 14th, 2013 | 09:08 pm

Январь. Меня уже потянуло к коробке с семенами - появился "дачный" зуд.
Просмотрела прошлогодние погодные тетрадки на предмет устойчивой плюсовой температуры.
Дотерпеть хотя бы до марта.)
Tags: ,

Линк | Сказать | Share